Formación y Talleres

¿Qué tipo de formación?

Formación a medida para empresas

Formación en pequeños grupos y one-to-one 

Talleres

Conferencias

Formación para la optención de Certificados de profesionalidad. (Módulos formativos de las familias Administración y Gestión / Comercio y marketing)

Formación ocupacional

Cursos de garantía juvenil para capacitación PICE

Cursos subvencionados para diferentes colectivos

“…En la sociedad hacia la cual nos estamos encaminando rápidamente, el recurso clave es el saber. No puede ser comprado con dinero ni creado con capital de inversión. El saber reside en la persona, en el trabajador del conocimiento”. Peter Drucker.

¿Qué áreas?

Competencias Personales

Competencias Sociales   

Competencias Profesionales

El profesional que quiere enfrentarse con éxito a nuevos retos, tiene que estar preparado con los recursos adecuados, motivado para ello y tomar acción.

¡Te ayudo a conseguirlo!

Una muestra de cursos y talleres realizados

Competencias Personales

Comunica con asertividad
12 pasos y mejora tu inteligencia emocional
Motivación: superarte día a día
Potencia tu productividad
Gestión efectiva del estrés

Competencias sociales

Feedback y Feedforward
Coaching motivacional
Trabajar en equipo, trabajando en equipo
Descubre al coach formador que hay en ti
Liderazgo con inteligencia emocional

Competencias Profesionales

Áreas Administración y Comercio

Atención al cliente
Gestión de quejas y reclamaciones
Cómo tratar “clientes difíciles”
Gestión administrativa comercial
Operaciones auxiliares en el punto de venta

Competencias Profesionales

Área Gestión de Personas

Gestión de Personas en la PYME
Gestión de recursos humanos 
Técnicas efectivas de selección de personal
La retención del talento en 12 pasos
Plan de formación: confección y realización

Mi método

FORMACION MOTIVADORA + CREATIVIDAD + APRENDIZAJE PRÁCTICO + JUEGO

Mi formación es motivadora

La motivación es un ingrediente imprescindible para mejorar o adquirir una habilidad.

¿Cuántas cosas has aprendido que no les has encontrado “un sentido para ti” y que evidentemente, has olvidado fácilmente? 😉

Practico mi Creatividad para potenciar tu creatividad

Aplico mi creatividad para encontrar y diseñar nuevas formas y recursos para favorecer tu aprendizaje.

Potencio tu creatividad para que TÚ resuelvas los problemas a los que te enfrentas.

Todos somos creativos ¿sabes utilitzar tu creatividad en el trabajo para que tu rendimiento sea pleno? ¿Generas tantas ideas como colores? 😉

¡Practica!: ¿Eres capaz de descifrarlo?

L4 1n73l93nc14 35 l1 c4p4c1d4d p4r4 4d4p74r53 4l c4mb10.

573ph3n H42k1n9.

Tú aprendes practicando

“¡manos a la obra!”.

“Learning by doing” o aprender practicando.  Sólo cuando te enfrentas, tomas acción y lo haces, es cuando realmente aprendes.

¿Te imaginas aprender a ir en bicicleta, sin montarte en una?. ¡Qué tontería!, ¿verdad?… ¿y liderazgo sin liderar? 😉

Aprender y mejorar jugando

Son muchas las ventajas del juego aplicado al aprendizaje. Sólo te diré dos:

Se aprende sin aparente esfuerzo y

Jugando en equipo se trabajan las competencias sociales.

¿Cuántas cosas has aprendido jugando (conocimientos,  sobre relaciones sociales, sobre ti mismo y tus habilidades…)? 😉

Algunos de mis ejercicios

Juegos que despiertan tus habilidades

Mis Talleres

Talleres prácticos “a medida”

Los participantes quieren aprender a solucionar supuestos realistas: situaciones o problemas a los que ellos se enfrentan habitualmente, en su día a día o en su puesto de trabajo. Y necesitan que lo aprendido en el taller pueda ser transferirlo fácilmente a esas situaciones. Esta es la base de un taller.

Y como no aprendemos todos de la misma manera y a la misma velocidad, para facilitar el aprendizaje de cada participante, se plantean siempre diferentes y variados ejercicios prácticos.

Trabajando multi-competencias y cohesionando equipo

Los talleres formados por equipos de una misma empresa permiten trabajar y desarrollar diferentes competencias clave de cualquier puesto de trabajo y en un único taller: desde las habilidades comunicativas, el trabajo en equipo y la cohesión del mismo, toma de decisiones, gestión de conflictos, liderazgo…y en un entorno más informal y relajado que el del día a día en la empresa.

Todo ello conforma que sea un método excelente para “hacer y cohesionar equipo” mejorando las competencias de sus participantes.

Aprender “haciendo”

Las personas aprenden realmente cuando practican. La base de los talleres es “aprender haciendo”.

El centro del aprendizaje es cada alumno y se diseña cada taller teniendo el foco en cada uno de los recursos y ejercicios prácticos que responderán a los objetivos concretos del taller y las necesidades de sus participantes.

El aprendizaje práctico necesita de la implicación de cada asistente, por eso un rol fundamental del formador en cada taller es el de “coach-motivador”, que guía al asistente en el porqué y para qué de cada actividad y que lo anima y centra hacia el logro de los objetivos.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.ACEPTAR

Aviso de cookies