Dirigida a pequeñas y medianas empresas
“Tus clientes no son lo primero, lo primero son tus empleados ya que son ellos los que cuidan de tus clientes”.
Richard Branson

“Tus clientes no son lo primero, lo primero son tus empleados ya que son ellos los que cuidan de tus clientes”.
Richard Branson
¿Sabes seleccionar a las personas adecuadas para tu equipo?
¿Utilizas una herramienta que clarifique las funciones, tareas, responsabilidades…de los diferentes puestos de trabajo?
¿Conoces las ventajas de aplicar un Plan de acogida para las personas que se incorporan a la empresa?
¿Cada colaborador sabe exactamente qué se espera de él y cómo?
¿Ayudas a los empleados a desarrollar sus competencias?
¿Tu equipo recibe feed-back regular sobre su desempeño y consecución de objetivos en su puesto de trabajo?
¿Eres realmente consciente de que invertir en formación para tu equipo es a la vez, invertir en la fidelización de tus clientes, en la cohesión de tu equipo, en la retención del talento…? ¿Confeccionas un plan de formación anual y lo llevas a cabo?
¿Están tus colaboradores satisfechos con lo que hacen y cómo lo hacen?
…que creen que todas las personas de su equipo son importantes para su misión y objetivos.
…que quieren alinear sus políticas de RRHH con los objetivos de la empresa y a la vez, con la satisfacción de sus colaboradores.
…que quieren fomentar un buen ambiente de trabajo, comunicar y liderar de manera eficaz y desarrollar las habilidades del equipo para ser competitivas hoy… y también mañana.
…ayuda a crecer al personal y facilita así la adaptación de la empresa a los cambios. …mejora la calidad de vida en el trabajo …favorece la retención del talento.
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…mejora la implicación de los empleados con el proyecto empresarial. …aumenta la productividad personal y de la empresa. …atrae a candidatos potencialmente cualificados…. |
Mi trabajo consiste en escuchar, observar, preguntar, seleccionar, entender, analizar… para estudiar, proponer, solucionar, decidir, explicar, aplicar, motivar, guiar…consiguiendo las soluciones más adecuadas a las necesidades de tu empresa, en materia de la gestión de personas. Así de simple.
SOMOS UN EQUIPO TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS SOLUCIONES ADAPTADAS TODOS LOS PORQUÉS
“La mejor estructura no garantizará los resultados ni el rendimiento. Pero una estructura equivocada es una garantía de fracaso”. Peter Drucker.
…NO se limita exclusivamente a la selección de los colaboradores.
…SI implica políticas en selección, incorporación, retribución, formación, desarrollo, evaluación, comunicación, promoción, liderazgo efectivo…
…NO se improvisa.
…SI necesita de políticas adecuadas y adaptadas a las necesidades de la organización y que funcionen como un perfecto engranaje.
…NO es la suma de funciones sin coherencia entre ellas.
…SI debe ser coherente con la cultura organizacional y los objetivos de la empresa, para el desarrollo óptimo del equipo.
Reclutamiento y Selección de personal
Plan de acogida
Evaluación del desempeño
Formación
Desarrollo de personas
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